консультации по различного рода правовым вопросам;
Согласно Трудовому Кодексу между работодателем и работником существует большое количество прав и обязанностей. Так, к обязанностям работника относится выполнение работы в определенный срок, бережное отношение к имуществу работодателя и так далее. В обязанности работодателя входит своевременная выплата зарплаты и обеспечение условий труда.
Также к обязанностям обеих сторон относится возмещение материального ущерба. Со стороны рабочего это кажется ясным: нанес ущерб имуществу работодателя — значит, компенсируй его. А какой материальный ущерб может причинить работодатель? И как можно взыскать компенсацию?
Компенсация ущерба работнику
Оказывается, работодатель может принести определенный ущерб работнику — в том числе и материальный. Речь сейчас не идет о таких нарушениях законодательства, как задержка оплаты труда, хотя это тоже вредит работнику. Оказывается, работодатель может ложно обвинить работника в причинении материального ущерба с целью запугивания и вымогательства.
Конечно же, никому не хотелось бы столкнуться с таким произволом. Но что, если такое все же произошло? Нужно срочно обратиться к опытному юристу за консультацией. Дело в том, что подобные действия работодателя незаконны — следовательно, их можно пресечь, а понесенный ущерб компенсировать. Причем можно обойтись даже без суда, мирными методами. Однако сделать это в одиночку, без помощи юриста, практически невозможно.
Если учесть быстрый ритм современной жизни, то юридическая помощь должна предоставляться в кратчайшие сроки и быть доступной в любое время суток, в том числе и онлайн.
