консультации по различного рода правовым вопросам;Трудовые договоры
Конституция гарантирует, среди прочих прав граждан, право на труд. Оно и понятно: труд не только облагораживает, но и дает реальную возможность заработать денег. Государство обязывает работодателей принимать на работу имеющих достаточную квалификацию граждан и оплачивать их труд. Хотя в целом величина заработной платы зависит от качества и количества выполненных работ, но государство устанавливает нижнюю планку. Условия труда и его оплаты должны быть расписаны в трудовом договоре.
Права и обязанности по трудовому праву
Что такое трудовой договор? Это соглашение, которое заключается между работником и работодателем. В качестве работодателя выступает директор или собственник некой организации или предприятия. По условиям соглашения работник берет на себя обязательство выполнять обязанности, определенные инструкцией для данной должности и подчиняться правилам внутреннего распорядка на предприятии. Работодатель, со своей стороны, обязуется выплачивать заработную плату в определенном соглашением размере. Также в обязанности работодателя входит обеспечение условий работы таким образом, чтобы работник мог без помех выполнять свои трудовые обязанности. Условия работы могут устанавливаться законом, соглашением сторон либо еще какими-либо документами.
Благодаря трудовому договору легче регулировать отношения сторон. Например, работодатель не может заставить работника выполнять иные обязанности, кроме указанных в договоре. Равно и работник не может не исполнять свои обязанности. Если одна сторона нарушает условия, то вторая может защищаться.
В принципе законодательство не накладывает особых ограничений на работника: если человек может выполнять данную работу, то он имеет право устроиться на данную должность. Единственное, несовершеннолетние дети могут быть приняты на работу только с разрешения родителей и для них должны быть созданы особые условия труда — например, сокращенный график. Впрочем, недееспособные лица не могут заключать трудовой договор — и следовательно не могут быть приняты на работу.
Работодателем, как уже было сказано, является лицо, способное предложить работу. Это может быть отдельный гражданин, либо владелец некоего предприятия, либо руководитель организации. Если организация настолько велика, что имеет филиалы и представительства в других городах и странах, то головное предприятие может позволить им самостоятельно заниматься приемом и увольнением сотрудников. В таком случае трудовой договор подписывается руководителем филиала или представительства.
Форма трудового договора
Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. То есть в общем случае возможна и устная форма. Однако очень легко нарушить условия такого договора и трудно доказать его существование. В некоторых случаях КЗоТ обязывает работодателя составить письменное трудовое соглашение. Например, если работа связана с особым риском для здоровья и благополучия работника, то работодателю необходимо иметь письменное доказательство добровольного сотрудничества. Полный список таких обязательных случаев можно
узнать у юриста, специализирующегося на трудовых отношениях.
Если договор составлен на бумаге, то каждая сторона соглашения должна получить по одному экземпляру.
Для того, чтобы заключить договор, требуются данные обеих сторон. Обычно организация использует для этого фирменный бланк, на котором уже указаны реквизиты сторон. Работник же предоставляет данные паспорта, идентификационный номер и трудовую книжку. Если это его первая работа — то есть трудовой книжки еще не существует — то работодатель заводит ее для работника. В ней должны быть указаны сведения об образовании работника, его специальности. Также в договоре должен быть указан адрес регистрации работника.
Если учесть быстрый ритм современной жизни, то юридическая помощь должна предоставляться в кратчайшие сроки и быть доступной в любое время суток, в том числе и онлайн.
